こんばんは。梅崎です。
人を雇うと、その人の労働保険や社会保険の手続きが発生します。

被保険者となる人は、次のとおりです。

 

「労災保険」

労災の場合は被保険者とはいいません。適用労働者といいます。

雇用形態を問わず、適用事業に雇用されるすべての従業員が対象です。

1日限りのアルバイトも含みます。

役員や個人事業主等が加入したい場合は、「特別加入」という制度があります。
「雇用保険」

適用事業に雇用される従業員(65歳に達した日以後に新たに雇用された者を除く)。

パートタイマーの場合は、所定労働時間が1週間20時間以上で、31日以上引き続き雇用の見込みがある人。

役員や個人事業主等は加入できません。

 

*他に、高年齢継続被保険者・短期雇用特例被保険者・日雇労働被保険者がある。
「健康保険」

適用事業所の役員、従業員(試用期間の従業員も含む)。

パートタイマーの場合は、労働時間や日数が一般社員の4分の3以上の人。

個人経営の事業主は、加入できません。

 

健康保険の被扶養者となる人

生計維持関係のみが要件  直系尊属・配偶者・子・孫・弟妹

生計維持+同居が要件   上記以外の3親等内の親族等

上記のうち、収入が一定の金額未満の者

 

*他に、任意継続被保険者・日雇特例被保険者がある。

「厚生年金」

適用事業所の70歳未満の、役員、従業員(試用期間の従業員も含む)。

パートタイマーの場合は、労働時間や日数が一般社員の4分の3以上の人。

個人経営の事業主は、加入できません。
*他に、任意単独被保険者・高齢任意加入被保険者がある。

手続きにお困りの場合は、当事務所でも御依頼を受け付けております。



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