平成22年度になりました。
4月1日。
変形労働時間制や時間外労働等の労使協定の起算日とされているところも多いのではないでしょうか。
高年齢確保措置は今日から64歳まで必要となります。
労働基準法も改正されます。
中小企業は当分の間猶予されますが、1ヶ月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられる等の改正です。
改正雇用保険法も3月31日成立、今日から施行です。
加入条件だった「６ヶ月以上雇用の見込み」が「31日以上」になり、雇用保険料率は引き上げられます。
手続等お忘れなく。
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